Кадровый консалтинг и аудит (магистр). Часть 1

Методические основы «Анализ человеческих ресурсов» разработаны Институтом социальных исследований Мичиганского университета под руководством

• О. Конта
• Д. Киркпатрика
• Г. Спенсера
• Э. Флэмхольца

Долгосрочным материальным стимулом труда является

• условия труда
• социальное обеспечение
• надбавки к заработной плате
• единовременные премии

Последовательность смены рабочих мест (горизонтально и вертикально) трудящимся в его производственной сфере — это

• адаптация
• профориентация
• развитие
• карьера

Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает

• физические условия труда
• уровень занятости
• поведение работников (увольнения и абсентеизм)
• риск производственного травматизма и несчастных случаев по дороге на работу

Документ, характеризующий состояние социального развития коллектива на определенный момент (отчетный год), — это

• устав организации
• штатное расписание
• обзор зарплат
• социальный паспорт организации

Анализ затрат содержит

• анализ формирования и использования фонда социального развития
• анализ уровня, динамики и структуры персонала предприятия
• анализ факторов роста производительности труда
• анализ уровня, динамики и структуры оплаты труда, расходов на обучение, подготовку и переподготовку персонала и др.

Особенности и закономерности взаимодействия объединения людей с внешней и внутренней средой — это

• организационное поведение
• организационная миссия
• организационная тактика
• организационная политика

Коэффициент, учитывающий значимость производственной деятельности данного подразделения для всего технологического процесса предприятия, численность работающих, объем выпускаемой продукции (работ), качество продукции, состояние трудовой дисциплины, — это коэффициент

• постоянства кадров
• замещения
• трудового участия
• трудового вклада

Возможность какой-либо процедуры или политики фирмы в целом достигать желаемых результатов — это

• достоверность
• комплексность
• эффективность
• объективность

Исследовательский подход к аудиту персонала, при котором фирма приглашает консультантов

• управленческий
• стратегический
• сравнительный
• привлечение внешних экспертов

Анализ ресурсов труда содержит

• анализ уровня и анализ динамики производительности труда по отдельным договорам, заказам и по предприятию в целом
• анализ численности работающих и анализ фондов времени
• анализ трудоемкости и зарплатоемкости основных видов продукции
• анализ факторов роста производительности труда

Процесс установления соответствия профессиональных и личностных характеристик работника требованиям должности, которую он занимает или на которую претендует, — это

• диагностика персонала
• мониторинг персонала
• деловая оценка персонала
• аудит персонала

Верны ли утверждения? А) Уровень трудовой активности отражает степень самореализации, самовыражения личности В) Оценка стоимости трудового потенциала, кроме стоимостного выражения трудовых затрат, может включать расходы, связанные с обучением персонала, переподготовкой и повышением квалификации Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — нет, В — да
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет

Показателем психофизиологического потенциала является

• функциональная структура
• квалификационная структура
• показатель заболеваемости (общей, профессиональной)
• структура персонала по уровню образования

Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними — это

• структура трудового потенциала организации
• система личностного потенциала организации
• управление персоналом
• резерв кадров организации

Принцип при осуществлении приема на работу, заключающийся во всестороннем исследовании и оценке личности кандидата (изучение биографических данных, профессиональной карьеры, уровня профессиональных знаний и умений и т.д.), — это

• объективность
• непрерывность
• комплексность
• научность

Проверка документации и анализ показателей, свидетельствующих о легитимности и эффективности деятельности организации, — это аудит персонала в аспекте

• экономическом
• организационно-технологическом
• иерархическом
• социально-психологическом

Показателем общественной активности в сфере производства, характеризующим трудовую активность, является

• уровень выполнения трудовых норм
• экономия материальных ресурсов
• потери рабочего времени
• участие в управлении предприятием

Отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода — это коэффициент

• интенсивности оборота по приему
• замещения
• текучести
• постоянства кадров

Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является

• потери рабочего времени
• экономия материальных ресурсов
• трудовая карьера
• уровень выполнения трудовых норм

Вопросы, на которые опрашиваемый должен ответить, или утверждения, с которыми он должен согласиться или не согласиться, — это

• опросник
• экзаменация
• резюме
• инструктаж

Наиболее стабильная часть коллектива, т.е. наиболее квалифицированная его часть, имеющая большой стаж работы в организации, — это

• кадровое ядро
• формальная группа
• неформальная группа
• кружок качества

Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является

• участие в рационализаторстве, изобретательстве, разработке инноваций
• производительность труда
• повышение уровня образования
• участие в работе общественных организаций

Верны ли утверждения? А) Суть кадровой политики состоит в работе с персоналом, соответствующей концепции развития организации В) Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда на региональном, национальном и глобальном уровнях Подберите правильный ответ

• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет
• А — нет, В — да

Система мер для привлечения работников в организацию — это

• набор персонала
• контроллинг персонала
• найм на работу
• отбор персонала

Отношение числа выбывших за период работников по собственному желанию, из-за несоответствия квалификации, за нарушение трудовой дисциплины за анализируемый период времени к среднему списочному числу работников — это коэффициент

• интенсивности оборота по приему
• текучести
• замещения
• постоянства кадров

Для описания социальной политики организации аудитор устанавливает

• физические условия труда
• зоны социальных сверхиздержек
• процедуры прохождения информации
• поведение работников (увольнения и абсентеизм)

Одним из показателей мотивационного потенциала является

• квалификационная структура
• функциональная структура
• производительность труда
• текучесть кадров

Этап построения кадровой политики, состоящий в осознании присутствующих в организации стереотипов в отношении наиважнейших параметров корпоративной культуры, — это

• рефлексия
• нормирование
• программирование
• мониторинг персонала

Показателем развития личности, характеризующим трудовую активность, является

• экономия материальных ресурсов
• расширение профессионального профиля
• участие в управлении предприятием
• потери рабочего времени

Верны ли утверждения? А) Положительное значение коэффициента замещения показывает, что число принятых превышает чисто выбывших В) Отрицательное значение коэффициента замещения возникает, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест и рядом других причин Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — нет
• А — да, В — да

Одним из показателей профессионально-квалификационного потенциала является

• структура персонала по стажу работы
• половозрастная структура персонала
• показатель отношения к труду
• показатель заболеваемости

Структурно организованный набор вопросов, каждый из которых логически связан с центральной задачей исследования, — это

• интервью
• анкета
• вопросник
• тестирование

Одним из показателей, характеризующих уровень морального потенциала, может служить

• текучесть кадров
• состояние трудовой дисциплины
• показатель работоспособности работников
• структура персонала по стажу работы

На стадии аудита под названием «глобальная диагностика» выявляются

• условия труда и техники безопасности
• процедуры прохождения информации
• принципиальные источники социальных рисков
• структура и характеристики работающих в организации

Показателем творческого потенциала является

• число рацпредложений и изобретений, поданных работающими
• структура персонала по стажу работы
• половозрастная структура персонала
• показатель работоспособности работников

Целенаправленное соединение кадров с теми задачами, которые организация ставит перед собой (или же с рабочими местами), — это

• аудит кадров
• кадровый консалтинг
• использование кадров
• управление кадрами

Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является

• участие в работе общественных организаций
• повышение уровня образования
• качество продукции
• участие в рационализаторстве, изобретательстве, разработке инноваций

Среднесрочным материальным стимулом труда является

• социальное обеспечение
• надбавки к заработной плате
• высокий уровень заработной платы
• единовременные премии

Показателем профессионально-квалификационного потенциала является

• половозрастная структура персонала
• показатель отношения к труду
• функциональная структура коллектива
• показатель заболеваемости

Экономический показатель, характеризующий степень обеспеченности работников средствами труда, — это

• производительность труда
• трудовой потенциал
• фондовооружённость труда
• качество труда

Производственно-экономическим показателем, характеризующим трудовую активность, является

• повышение уровня образования
• участие в рационализаторстве, изобретательстве, разработке инноваций
• экономия материальных ресурсов
• участие в работе общественных организаций

Постоянный (штатный) состав работников — это

• коллектив
• трудовой резерв
• кадры
• сотрудники

Способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п. — это

• квалификационный потенциал работника
• личностный потенциал работника
• психофизиологический потенциал работника
• трудовой потенциал работника

Этап построения кадровой политики, состоящий в отработке конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценке эффективности этих мер, — это

• рефлексия
• программирование
• нормирование
• мониторинг персонала

Показателем творческой активности является

• трудовая дисциплина
• участие в поиске неиспользованных резервов
• повышение уровня образования
• участие в управлении предприятием

К анализу эффективности труда относится

• анализ формирования и использования фонда социального развития
• анализ профессионально-квалификационного состава
• анализ уровня, динамики и структуры оплаты труда
• оценка по автоматизации и механизации, эффективности технико-экономических мероприятий, направленных на это

Непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала составляющая трудового потенциала

• квалификационная
• кадровая
• профессиональная
• организационная

Общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или частота случаев отсутствия сотрудника на работе — это

• коэффициент трудового вклада
• коэффициент трудового участия
• текучесть кадров
• абсентеизм

Система принципов и норм, осознанных и определенным образом сформулированных, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы, — это

• кадровая политика
• абсентеизм
• кадровая миссия
• трудовой потенциал