Описание
Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении тест Синергия ответы 93/100 баллов отлично
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
-
в течение семи дней с момента подписания соглашения
-
до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
-
соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
-
до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
-
один месяц
-
один год
-
шесть месяцев
-
три месяца
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
-
шесть месяцев
-
три месяца
-
девять месяцев
-
срок давности отсутствует
Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
-
Конституция РФ
-
Трудовой кодекс РФ
-
Работодатель
Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
-
приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
-
приказ о приеме на работу
-
приказ об увольнении
-
приказ о смене фамилии
Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
-
Внешняя документация
-
Внутренняя документация
-
служебные письма от партнеров
-
докладные записки
-
указания вышестоящих организаций
-
заявления сотрудников
-
выставленные организации счета на оплату
В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждении», зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
-
допускается
-
не допускается
-
допускается в случае орфографической ошибки
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
-
наименование документа
-
титульный лист документа
-
регистрационный номер
-
дата и место составления документа
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
-
по взаимному волеизъявлению сторон
-
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
-
в связи с изменением наименования организации
-
по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
-
при избрании на определенный срок
-
при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
-
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
-
при выполнении работ с заведомо определенным периодом
-
при выполнении работ с заведомо определенным периодом
При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
-
изымать оригиналы документов без оформления акта
-
требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
-
осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
-
проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
-
своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
-
возврат документа на место расположения или хранения
-
выдача документа по требованию
-
проверка содержания документа
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
-
в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
-
в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
-
в зависимости от стажа работы в данной организации
-
только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
-
по инициативе работника
-
в связи с сокращением численности или штата работников
-
в качестве дисциплинарного взыскания
-
по инициативе работодателя
Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):
-
работа в общественных комиссиях
-
работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
-
работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
-
свободный режим работы
Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…
-
комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
-
распорядительные документы по основной деятельности организации
-
входящая корреспонденция
-
частная переписка сотрудников
В организации на каждого работника должен быть оформлен:
-
анкета кандидата
-
резюме кандидата
-
заявление о приеме на работу
-
трудовой договор
К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
-
Правила внутреннего трудового распорядка
-
приказы на предоставление отпуска работникам
-
Положение об оплате труда
-
штатное расписание
Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
-
не более 30 часов в неделю
-
не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
-
не более 20 часов в неделю
-
не более 16 часов в неделю
Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
-
определённый срок – срочный трудовой договор
-
периодический срок
-
неопределенный срок
-
регламентированный
При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
-
один месяц
-
две недели
-
одну неделю
-
три рабочих дня
Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
-
исполнитель
-
работник
-
руководитель
-
работодатель
Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре
-
заявлении работника
-
справке о работе
-
заверенной копии приказа об увольнении
По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):
-
акт о проведенной проверке
-
протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
-
документы оформляются только если есть нарушения
-
предписание на исправление нарушений
В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
-
должностная инструкция
-
трудовой договор
-
штатное расписание
-
правила внутреннего трудового распорядка
Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):
-
документарной
-
смешанной
-
внеплановой
-
выездной
К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа
-
обработка документа
-
копирование текста
-
хранение исполненного документа
К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
-
штраф
-
понижение в должности
-
увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
-
выговор
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
-
в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
-
в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
-
в течение семи календарных дней после подачи заявления
-
заявление отозвать нельзя
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
-
только при приеме на работу
-
каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
-
после вынесения дисциплинарного взыскания работнику
К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):
-
наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
-
выполнение работником работы по своему усмотрению
-
включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
-
внутреннего трудового распорядка
-
выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда
К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):
-
Трудовой кодекс Российской Федерации
-
должностная инструкция работника
-
трудовой договор между работником и работодателем
-
Постановления Правительства РФ
-
локальные нормативные акты
-
Указы Президента РФ