Описание
Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия все ответы на тест 100 баллов Отлично.
-
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
-
Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует
-
Важнейшая экономическая роль человека – это
-
Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)
-
Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?
-
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
-
Человек является участником отношений
-
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
-
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
-
Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия
-
Социально-трудовые отношения – это
-
Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?
-
Наемный работник является
-
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
-
Предложение труда напрямую зависит от
-
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
-
Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни
-
Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?
-
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?
-
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
-
Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?
-
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
-
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
-
Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:
-
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
-
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
-
Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:
-
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
-
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
-
Предложение труда напрямую зависит от:
-
Карьера – это …
-
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
-
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
-
По мнению какого автора, выбор карьеры – это выражение личности?
-
Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
-
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
-
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
-
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?
-
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?
-
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
-
Какого типа личности нет в системе Голланда?
-
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность, связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
-
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
-
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
-
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
-
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
-
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
-
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
-
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
-
По характеру протекания различают типы карьеры
-
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
-
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
-
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
-
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
-
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
-
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
-
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
-
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
-
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
-
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
-
Управление деловой карьерой является
-
Карьерограмма – это
-
Какие работники относятся к категории служащих?
-
Как определяется этап карьеры:
-
При планировании карьеры различают следующие типы целей
-
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
-
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
-
Этапы карьеры (уберите лишнее)
-
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
-
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
-
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
-
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
-
К какому этапу относится профессиональное развитие
-
К какому этапу относится передача собственного опыта
-
От до 0 лет длится какой этап карьеры
-
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
-
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
-
Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры
-
Какие преимущества создает для работника развитие карьеры
-
Какие преимущества создает для организации развитие карьеры
-
Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
-
Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры
-
Какой этап не включается в управление планированием карьеры
-
От чего не зависит реализация плана развития карьеры
-
Что понимается под текучестью кадров:
-
Мероприятия по управлению деловой карьерой
-
В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице
-
Что представляют собой правила управления деловой карьерой
-
Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия?
-
Способы поиска работы включают
-
Какие фазы можно выделить в процессе поиска новой работы:
-
Какую цель преследует этап установления контакта с работодателем:
-
Какую цель преследует этап подготовки к собеседованию
-
Какую цель преследует этап прохождения собеседования
-
Какую цель преследует этап принятия решения
-
Целью какого этапа является сохранение контактов на случай нового обращения
-
Каким способом поиска работы следует воспользоваться соискателю, если он не только хочет найти работу, но и может пройти переподготовку и повышение квалификации совершенно бесплатно?
-
Что не является преимуществом скрытого рынка вакансий
-
Перед тем как принять предложение о работе необходимо оценить
-
Что не относится к подходам к оценке предложения
-
Если вам трудно оценить данное предложение о работе, и вы обращаетесь к мнению других людей, значит вы используете
-
Если вы человек рациональный и логичный, то в ситуации принятия вам может помочь
-
Если у вас хорошо развита интуиция, то скорее всего при оценке предложения о работе вы воспользуетесь
-
От чего не зависит разброс в оплате труда
-
При ведении переговоров о заработной плате необходимо
-
С помощью чего происходит заочная встреча человека, ищущего работу с работодателем:
-
Первое, что необходимо иметь при поиске работы
-
По форме резюме подразделяются (исключите лишнее)
-
Что обозначает слово «резюме»:
-
Цель резюме:
-
В резюме необязательно указывать
-
Резюме должно отображать следующие основные качества, требуемые от сотрудника
-
Какой вид резюме подходит специалистам много лет проработавшим в одной и той же области и желающим в ней продолжать свою деятельность:
-
Какой вид резюме применяется при описании специфического трудового опыта и круга знаний, когда нет необходимости располагать в хронологическом порядке процесс накопления этого опыта
-
Какой вид резюме используется наиболее часто для освещения каких-то особых достижений, в нем в то же время сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования
-
Какой вид резюме используется, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности
-
Какой вид резюме используется для поиска профессорско-преподавательской работы
-
В каких случаях используется академическое резюме?
-
Что не относится к дополнительной информации в резюме
-
В чем заключается краткость резюме
-
В чем выражается конкретность резюме
-
В чем выражается целенаправленность резюме
-
В чем выражается честность резюме
-
Каким документом довольно часто сопровождается резюме
-
К какому требованию относится деловой и вежливый стиль изложения сопроводительного письма
-
К какому требованию относится соблюдение норм грамматики и правописания в сопроводительном письме
-
К какому требованию относится ясность изложения мыслей, короткие слова и фразы в сопроводительном письме
-
К какому требованию относится лаконичность, отсутствие лишних слов и пустых фраз в сопроводительном письме
-
Как называются стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств
-
Виды тестов, используемые при отборе персонала
-
Тесты не бывают
-
Интеллектуальные тесты предназначены для оценки
-
Что относится к деловым качествам личности
-
Что относится к индивидуально-психологическим качествам личности
-
Что относится к психофизиологическим качествам личности
-
Личностные тесты предназначены для оценки
-
Во время группового тестирования необходимо
-
При выполнении тестового задания не следует
-
Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает
-
При заполнении анкеты какого правила следует придерживаться?
-
При заполнении анкеты следует придерживаться следующего правила
-
Как необходимо вести себя во время интервью?
-
К интервью обычно допускается
-
Какого вида интервью не существует?
-
Неструктурированное собеседование, форма и содержание которого заранее не определены является
-
Как называется собеседование с работодателем, в ходе которого каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов?
-
Как называется интервью, которое практикуется в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности?
-
Какого типа интервью не существуе
-
Как называется интервью, при котором претендента ставят в ситуации, обычно вызывающие у человека тревогу и беспокойство?
-
Как называется интервью, при котором вопросы задаются группе из нескольких претендентов?
-
Формой делового общения не является:
-
Коммуникационный процесс состоит из следующих элементов:
-
При деловом общении фактор привлекательности заключается в том, что:
-
К невербальным средствам общения относят:
-
К макробарьерам успешной коммуникации относят:
-
Коммуникационная сеть — это:
-
К микробарьерам успешной коммуникации не относится:
-
Каналом (способом) передачи информации в организации может быть:
-
Источником информации может быть:
-
Зависит ли выбор средств общения с подчиненными от стиля руководства, характерного для предприятия?
-
Распространение слухов в организации является:
-
Деловое общение от повседневного отличается:
-
Успешной коммуникации в большей степени способствует:
-
Тот, кто чувствует себя виноватым, нуждается в поддержке и одобрении, находится в состоянии:
-
Техника широкой натуры предполагает, что собеседник:
-
Недопустимо надевать в деловой обстановке:
-
Существуют следующие формы распоряжения:
-
Правилом успешной коммуникации не является:
-
Замкнутость, нерешительность, застенчивость – это примеры:
-
Люди, хорошо к нам относящиеся, оцениваются выше тех, которые к нам относятся плохоЭто действие фактора:
-
В чем состоит недостаток телефонного интервью?
-
Для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена срок испытания длится обычно
-
С чего начинается процедура приема на работу
-
Какие документы должен предъявить работник при приеме на работу?
-
Каким документом регламентируется процедура оформления на работу
-
При приеме на работу работник должен написать:
-
Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем
-
Сколько экземпляров трудовых договоров заполняется в организации?
-
В каком документе прописаны условия работы и отдыха сотрудника организации?
-
В трудовом договоре указывается
-
Трудовой договор может быть заключен между
-
Трудовой договор может быть заключен
-
Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять
-
В какой статье Трудового кодекса РФ прописаны Основные права и обязанности работника?
-
В какой статье Трудового кодекса РФ раскрыты Основные права и обязанности работодателя?
-
В настоящее время отношение к конфликтам:
-
Убеждение, к какому способу управления конфликтом можно отнести?
-
Насколько совместимы понятия «этика» и «бизнес»?
-
Компромисс – это стиль разрешения конфликтов, который заключается в том, что:
-
Какой тип темперамента характеризуется следующими чертами: высокая эмоциональность, чувствительность, ранимость, вдумчивость, заниженная самооценка
-
Если человек старается не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями, то этот стиль поведения называется:
-
Каково основное понимание конфликта:
-
Если конфликтная ситуация преобразуется таким образом, что стороны вынуждены прекратить конфликтные действия, но у них сохраняется стремление достичь первоначальных целей, то конфликт:
-
Просьба относится к:
-
Науке известны следующие виды конфликтов:
-
Фрустрация – это:
-
Стресс является результатом:
-
Какого стиля разрешения конфликта не существует?
-
Уклонение — стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором:
-
Наиболее эффективный стиль разрешения конфликта в организации:
-
Существуют следующие способы управления конфликтом:
-
Производственный конфликт в основном возникает из-за:
-
Если убеждения, ценности коллеги на работе вызывают чувство раздражения, возмущения, неприятия, то:
-
К межличностному конфликту не относится:
-
Симптомами стресса не являются:
-
Управление конфликтами — это умение в большей степени необходимо:
-
Существование неформальной организации:
-
Спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели, называются:
-
Поведение одного лица, вносящее изменения в поведение других, есть:
-
Человек, имеющий возможность воздействовать на группу людей, направлять и организовывать их работу, является:
-
Формальным лидером является:
-
Совокупность индивидов, взаимодействующих друг с другом и осознающих свою принадлежность к данной совокупности, является:
-
Если в фирме существует неформальная организация:
-
Неформальная организация представляет собой:
-
Члены неформальной организации:
-
Неформальный лидер может оказывать:
-
Комитет является возможным типом:
-
Основные причины вступления в формальные группы:
-
Слабая степень эмоциональной близости, ориентация на деловые качества характеризует:
-
Если санкциями являются позитивный и негативный типы отношений, то это:
-
В процессе мотивации членов неформальной группы следует:
-
При работе с неформальной группой следует:
-
В процессе работы предприятия формальные и неформальные группы:
-
Руководитель подразделения:
-
Социальный контроль за своими членами осуществляет:
-
Председатель профсоюза является: