Диагностика и оценка персонала организации (магистр)

Установите соответствие между некоторыми правилами проведения процедур обследования и их содержанием

• правило предупреждения неправильных действий заказчика относительно испытуемого
• психолог применяет только такие методики исследования, которые не являются опасными для здоровья, состояния испытуемого, не дают сведений о тех его психологических свойствах и особенностях, которые не имеют отношения к задачам психологического исследования
• правило професионального общения психолога и испытуемого
• психолог должен владеть методами психодиагностической беседы, психолого-педагогического воздействия на уровне, который позволял бы максимально эффективно решать поставленную задачу и поддерживать у испытуемого чувство симпатии и доверия, удовлетворения от общения с психологом
• правило безопасности для испытуемого применяемых методик
• психолог формулирует свои рекомендации, организует хранение, использование и публикацию результатов исследования таким образом, чобы исключить их применение вне тех задач, которые были согласованы между психологом и заказчиком

Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью доверия руководителя к своим сотрудникам, проявляется в делегировании руководителем части своих обязанностей и полномочий подчиненным, в четком распределении функциональных обязанностей между руководителями подразделений, называется

• авторитарным
• демократическим
• попустительским
• либеральным

Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, – это

• навык
• умение
• деятельность
• метод

Приемы оценки индивидуальных психологических различий и определение их с точки зрения нормы в конкретных жизненных ситуациях деятельности осуществляют

• методы психодиагностики
• методы психокоррекции
• общие методики
• математические методы

Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием

• принцип объективности
• состоит в том, что система профессионального отбора должна быть научно обоснованна во всех ее элементах
• принцип комплексности
• означает всестороннее исследование и оценку личности кандидата, его профессионально значимых свойств и возможностей для наиболее правильного решения вопроса о его пригодности к обучению и последующей профессиональной деятельности
• принцип обоснованности
• заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это

Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием

• принцип непрерывности
• состоит в использовании в процессе подготовки и проведения отбора последних научных достижений и новейших технологий
• принцип группировки специальностей
• заключается в разработке комплексов методик проведения профессионального отбора не для каждой из существующих специальностей, а для определенных их групп
• принцип научности
• отражает постоянство работы по набору и отбору лучших специалистов, формированию кадроового резерва для руководящих должностей

Специальное исследование конкретных перспектив профессиональной пригодности кандидатов – это

• формирование
• прогнозирование
• анализ
• экспертиза

Критерий качества теста, который показывает, в какой мере он измеряет то качество (свойство, способность, характеристику и т. п.), для оценки которого он предназначен, называется

• дискриминативностью
• валидностью
• репрезентативностью
• надежностью

Индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности — это профессионально-важные качества

Установите соответствие между видами опросников и их назначения

• опросники интересов
• группа опросников, предназначенных для измерения относительной ориентировки индивидуума в одномерном континууме установок
• опросники мотивов
• группа опросников, предназначенных для диагностики мотивационно-потребностной сферы личности, которая позволяет установить, на что направлена активность индивидуума
• опросники установок
• группа опросников, предназначенных для измерения интересов

Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной профессии, называется профессиональной

• мобильностью
• пригодностью
• миграцией
• идентичностью

Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют

• экспертной оценкой
• профессиографированием
• психологической оценкой
• социологической оценкой

Технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения психических свойств, в частности методов конструирования психологических тестов, — это

• психофизиология
• психометрия
• психогенетика
• психодиагностика

Совокупность типичных и относительно устойчивых приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций – это

• стиль взаимодействия
• функционирование
• индивидуальный стиль управления
• стиль поведения

Показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам — это

Методики, основанные на феномене проекции, предназначенные для исследования тех глубинных индивидуальных особенностей личности, которые менее всего доступны непосредственному наблюдению или опросу, — это

Совокупность индивидуально-личностных особенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием «профессионально ____________ качества»

Отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы, — это

Термин, характеризующий некоторую совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья — это

Методика, которая предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е. А. Климова, — это

• «Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО)
• методика Д. Голланда
• краткий ориентировочный тест (КОТ)
• школьный тест умственного развития (ШТУР)

Верны ли определения? А) Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется авторитарным В) Поведение, которое заключается в сосредоточении внимания на удовлетворении скрытых нужд и урегулировании разногласий за счет некоторых уступок сопернику в обмен на его уступки, на условиях выгодных обеим сторонам, называется стилем приспособления Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — да, В — да
• А — нет, В — нет

Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, – это

• умение
• метод
• методика
• деятельность

Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний называют

• экспертизой
• психологическим отбором
• профотбором
• психологическим консилиумом

По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров

• вдохновитель
• исполнитель
• эмоциональный
• являющийся одновременно и вдохновителем, и организатором

Свойство выборочной совокупности (выборки) представлять собой характеристики генеральной совокупности — это

Этапами собеседования являются

• оценка
• «создание атмосферы доверия»
• подготовка
• обмен информацией
• заключение
• прощание

Методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями, называются _____________ достижений

Область психологической науки и одновременно важнейшая форма психологической практики, которая связана с разработкой и использованием разнообразных методов распознавания индивидуальных особенностей человека (группы людей), — это

• психодиагностика
• психогенетика
• психофизиология
• физиология

Описание особенностей и структуры профессиональной деятельности, ее возможных действий, операций, приемов, а также основных требований к психологическим и физиологическим характеристикам специалиста называется

• профессиологией
• диагностикой
• инструкцией
• профессиограммой

Установите соответствие между формами требований к кандидатам на занятие вакантного рабочего места и их содержанием

• должностная инструкция
• личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей
• квалификационная карта
• набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать «идеальный» сотрудник, занимающий данную должность
• карта компетенции
• документ, описывающий основные фукции сотрудника, занимающего данное рабочее место

Краткая профессиональная самооценка кандидата накакую-либо вакансию — это

Верны ли определения? А) Методика, предназначенная для оценки сильных сторон руководителя и его ограничений – это методика «ПВК» В) Личность, стихийно выдвигающаяся или выдвигаемая группой (коллективом) на роль неофициального руководителя, способная регулировать внутригрупповые межличностные отношения, объединять людей и направлять их деятельность на достижение какой-либо цели, — это лидер Подберите правильный ответ

• А — да, В — да
• А — нет, В — да
• А — нет, В — нет
• А — да, В — нет

Технологическая научная дисциплина, содержащая научное обоснование и описание определенных методов измерения психических свойств, в частности методов конструирования психологических тестов, — это

Процедура, определяющая обязанности и характер выполняемых функций, а также тип нанимаемых людей, описанный в терминах способностей, знаний и умений, профессионально-важных качеств, — это

• производство
• анализ работы
• эксперимент
• технология

Верны ли определения? А) Устойчивые качества (группы качеств) формируются у человека всю жизнь, составляя его жизненный и профессиональный опыт В) Стиль руководства, который характеризуется высокой степенью концентрации у руководителя всех управленческих функций, называется авторитарным Подберите правильный ответ

• А — нет, В — да
• А — да, В — нет
• А — нет, В — нет
• А — да, В — да

Квалификация – это

• предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом
• совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности
• нормативно закрепленная зависимость прав и обязанностей должностного лица от знаний, умений и навыков, которыми оно обладает

Графическое представление результатов многофакторного теста или батареи тестов в виде ломаной кривой, подъемы и спады которой указывают на уровень выраженности у данного испытуемого определенного психического свойства (фактора), — это

• психодиагностический профиль
• рисунок
• интерпретация
• схема

Согласно общепринятой классификации, тесты по характеру умственных действий подразделяются на

• невербальные
• групповые
• индивидуальные
• вербальные

Вид трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы, — это

Должность – это:

• нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от исполнителя определенных знаний и навыков
• род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования
• предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом

Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками – это

• отбор
• подбор
• набор
• отсеивание

Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием

• принцип обоснованности
• заключается в повторяемости результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведении к минимуму влияния субъективного мнения специалиста, принимающего окончательное решение
• принцип комплексности
• означает всестороннее исследование и оценку личности кандидата, его профессионально значимых свойств и возможностей для наиболее правильного решения вопроса о его пригодности к обучению и последующей профессиональной деятельности
• принцип объективности
• состоит в том, что система профессионального отбора должна быть научно обоснованна во всех ее элементах

Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется _____________ кандидата

Устройство, измеряющее физиологические изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью, — это «___________ лжи»

Метод исследования личности, построенный на ее оценке по результатам стандартизированного задания, испытания, пробы с заранее определенной надежностью и валидностью, называется

• процедурой
• экспериментом
• тестом
• опытом

Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются

• способностями
• умениями
• знаниями
• задатками

Тесты, позволяющие оценивать способности, необходимые для конкретных видов деятельности или отдельных профессий (художественные, артистические, математические и др.), называются

• профессионализированными
• моторными
• сенсорными
• проективными

Метод психологического исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека, – это

• собеседование
• тестирование
• эксперимент
• биографический метод

Комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной специальности и на конкретной должности, называется

• отсеиванием
• отбором
• подбором
• расстановкой