При разработке темы сразу необходимо отметить, что учет рабочего времени и расчета оплаты труда сотрудников любой организации невозможен без учета самих сотрудников, т.е. без организации учета персонала. Причем учет персонала первичен – сначала автоматизируется учет самих сотрудников, затем учет отработанного ими времени, затем расчет заработной платы.
Введение для отчета по практике МФПУ «Синергия» - актуальные примеры
- Готовый отчет по практике. (ВГУЭиС)
- Готовый отчет по практике. (ВШП)
- Готовый отчет по практике. (КЦЭиТ)
- Готовый отчет по практике. (ММУ)
- Готовый отчет по практике. (академии предпринимательства)
- Готовый отчет по практике. (МТИ)
- Готовый отчет по практике. (МИП)
- Готовый отчет по практике. (МОИ)
- Готовый отчет по практике. (МФЮА)
- Готовый отчет по практике. (НИБ)
- Готовый отчет по практике. (ОСЭК)
- Готовый отчет по практике. (политехнического колледжа Годикова)
- Готовый отчет по практике. (РГСУ)
- Готовый отчет по практике. (СПбГТИ(ТУ))
- Готовый отчет по практике. (Росдистант)
- Готовый отчет по практике. (СамНИУ)
- Готовый отчет по практике. (Синергии)
- Готовый отчет по практике. (ТИСБИ)
- Готовый отчет по практике. (ТГУ)
- Готовый отчет по практике. (университета им. Витте)
- Готовый отчет по практике. (ФЭК)
Расчет заработной платы является последней подсистемой всей цепочки учета: данный расчет не возможен без кадрового учета (как рассчитывать заработную плату сотрудников, если не ведется учет самих сотрудников) и табельного учета (для расчета заработной платы нужно вести учет рабочего времени, что является основой расчета заработной платы).
Среди многообразия задач автоматизации учета деятельности организаций особо значимо выделяется задача учета и управления персоналом, отработанного времени и расчета заработной платы. Современные организации в настоящее время содержат большое количество сотрудников, а учет персонала, и отработанного сотрудниками времени и расчета на его основе заработной платы только в «бумажном» виде является очень трудоемкими, человекозатратными и неудобными [1]. Сотрудники – это главнейший ресурс современных организаций и управление ими выходит в наиглавнейшие задачей руководства
Актуальность работы состоит в том, что автоматизировав процессы учета персонала, отработанного сотрудниками времени и расчета заработной платы мы высвобождаем значительную часть рабочего времени сотрудников отдела кадров, которое они могут перенаправить на плодотворную деятельность, вместо ручного оформления кадровых документов, документов учета рабочего времени и оплаты труда.
Объект исследования – ООО «ЗИОМ».
Предмет исследования – процесс учета персонала, отработанного сотрудниками времени и расчета на основе этого времени заработной платы, которые в результате выполнения работы детализируются и реализуются в виде АИС.
Целью данной работы является обоснование разработки и разработка АИС автоматизации учета повременной оплаты труда в ООО «ЗИОМ».
- Задачи работы:
- Исследование существующего процесса учета персонала, отработанного сотрудниками времени, расчета заработной платы;
- Обоснование необходимости разработки информационной системы, автоматизирующей процесс учета персонала, отработанного сотрудниками времени, расчета заработной платы;
- Формализация требований к разрабатываемой системе;
- Разработка программного продукта, реализующего кадровый, табельный учет и расчет заработной платы;
- Проверка работоспособности разработанного программного продукта, выявление и устранение ошибок и недостатков.
Практическая значимость работы состоит в том, что результатом работы будет являться готовая система, которую можно внедрить в отдел кадров для автоматизации процесса учета персонала.
Методология разработки, которую предполагается использовать в работе использование технологии метаданных. Каждая методология характеризуется своими основными принципами, которые четко и легко сформулированы и принципиально отличают данную методологию от остальных. Реализуется методология совокупностью множества согласованных моделей и методов, имеющих четкие концепции.
Одна из популярных на сегодняшней день методологий разработки информационных систем – использование метаданных. Метаданные – это данные о другой информации, или данные, относящиеся к дополнительной информации о содержимом данных или объекте. Существует много платформ разработки, основанных на метаданных. Самой популярной из них является платформа «1С:Предприятие».
В «1С:Предприятие» метаданные представляют собой совокупность проблемно-ориентированные объекты, поддерживаемых на уровне самой технологической платформы. Состав объектов, которые поддерживаются технологической платформой, является результатом длительного анализа предметных областей, в которых применяется платформа, и выделения используемых в этих областях бизнес-сущностей. Задача разработчика заключается в том, чтобы собрать из этих объектов необходимую структуру прикладного решения и затем описать специфические алгоритмы функционирования и взаимодействия этих объектов, отличающиеся от их типового поведения.
Скачать введение для отчета по практике можно по ссылке: Скачать введение МФПУ «Синергия»
