Основная часть для отчета по производственной и преддипломной практике ЧПОУ ФЭК

1. Общая характеристика деятельности организации, анализ нормативно-правовой базы организации

НПФ «БУДУЩЕЕ» — негосударственный пенсионный фонд, который осуществляет деятельность по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) и негосударственному пенсионному обеспечению (НПО). Фонд управляет средствами будущих пенсионеров, инвестируя их в надежные и доходные инструменты, которые формируют пенсионный капитал наших клиентов.

НПФ «БУДУЩЕЕ» — фонд с историей. Он уже объединил в себе лучшие практики ведущих фондов России – НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ ОПС» и НПФ «СтальФонд». В декабре 2016 года завершилось присоединение еще двух крупных негосударственных пенсионных фондов – НПФ «Уралсиб» и НПФ «Наше Будущее». По данным ЦБ РФ на 31.03.19 НПФ «БУДУЩЕЕ» входит в TOП-4 крупнейших пенсионных фондов России по объему пенсионных накоплений в управлении и по числу клиентов.

НПФ «Будущее» на начало 2019 года был четвертым крупнейшим российским фондом по обязательствам перед гражданами по ОПС. В 2018 году одноименная финансовая группа (ФГ), куда входил НПФ, перешла за долги от O1 Group Бориса Минца кипрскому офшору Riverstretch Trading & Investments (RT&I), который в конце 2018 года продал 49% акций флагманского фонда инвесткомпании (ИК) «Ленинградское адажио», принадлежащей кипрскому офшору WHPA мажоритарного акционера группы компаний «Регион» Сергея Сударикова. В начале 2019 года ИК за счет допэмисии увеличила свою долю до чуть более чем 50% уставного капитала НПФ.

Фонд был создан в 1996 году.

В 1999 году коллегия министерства путей сообщения Российской Федерации утвердила НПФ «Благосостояние» в качестве уполномоченного негосударственного пенсионного фонда для работников железнодорожной отрасли. Фонд начал реализацию корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения для предприятий и организаций сферы железнодорожного транспорта.

В 2015 г. НПФ сменило название, старое название было — Акционерное общество «НПФ „Благосостояние“». Региональная сеть фонда представлена 70 отделениями, которые обслуживают клиентов по единым корпоративным стандартам. Фонд обслуживает корпоративные пенсионные программы крупных российских компаний и выплачивает негосударственные пенсии гражданам.

Занимал первое место среди НПФ по количеству пенсионеров и объему пенсионных резервов под управлением. По данным Центрального банка России за первое полугодие 2023 года, активы фонда составляли 541,5 млрд рублей, а пенсионные резервы равнялись 456,9 млрд рублей. Количество клиентов фонда на 1 июля 2023 года — 1,3 млн человек, количество получателей пенсии — 384 тыс. человек.

НПФ «Благосостояние» является участником государственной системы гарантирования прав клиентов НПФ.

Индивидуальный пенсионный план. Для формирования прибавки к пенсии можно открыть Индивидуальный пенсионный план (ИПП), который предлагает негосударственный пенсионный фонд «Будущее». Для этого необходимо выполнить несколько условий:

размер разового вклада должен быть не менее 1 000 рублей;

размер вклада за год должен составить минимум 12 000 рублей;

нет необходимости в периодичности внесения денег;

нет сроков внесения минимальных взносов.

Выплаты по программе могут длиться от трех до 15 лет. После наступления старости клиенту будет выплачиваться ежемесячно определенная доля от накопленных средств. Первая выплата может быть увеличена до 40 % от накопительных средств.

Преимуществами ИПП являются отсутствие платы за услуги по ведению счета и возможность получения налогового вычета до 15 600 рублей, если взносы за год составят 120 000 рублей.

Участие в Индивидуальном пенсионном плане (ИПП) может быть прекращено досрочно. Однако, чтобы сохранить все преимущества (инвестиционный доход и сумму взносов), необходимо прекратить участие спустя пять лет после открытия. Если вы прекратите участие через три года, вам вернут только ваши взносы. Если вы прекратите участие менее чем через три года, то вам вернут только 80 % взносов.

Перевод накопительной пенсии. В негосударственный пенсионный фонд «Будущее» можно перевести накопительную часть пенсии, которая была заморожена властями в 2014 году. Это могут сделать люди, родившиеся в 1967 году или позже, то есть все, кому в 2024 году исполняется 55 лет или меньше.

Для перевода накопительной части пенсии необходимо заключить договор об обязательном пенсионном страховании в офисе НПФ «Будущее». Затем нужно уведомить Социальный фонд России (СФР) о своем переходе. Это можно сделать при личном посещении или через портал Госуслуг. После этого нужно дождаться вступления договора в силу, что займет либо год (при досрочном переходе, с потерей инвестиционного дохода за годы отчислений), либо пять лет (при срочном переходе, инвестдоход сохранится). Также есть возможность совместить перевод накопительной пенсии и Индивидуальный пенсионный план.

Программа долгосрочных сбережений у НПФ «Будущее». Программа долгосрочных сбережений (ПДС) — это новый пенсионный инструмент, который заработал с 1 января 2024 года в негосударственном пенсионном фонде «Будущее». Она представляет собой индивидуальный пенсионный план с государственной поддержкой. Отличия от других программ заключаются в том, что минимальный взнос по ПДС составляет 2 000 рублей, а выплаты можно получить только после 15 лет действия договора, по достижению определенного возраста (55 лет для женщин и 60 для мужчин) или при наступлении форс-мажора (при серьезном заболевании и тому подобное).

Взносы могут быть как личными отчислениями, так и замороженной накопительной пенсией. Государство готово доплатить за каждые 2 000 рублей взносов, но максимальное софинансирование может составить 36 000 рублей за 12 месяцев в течение первых трех лет. Также есть возможность получения налогового вычета в размере, не превышающем 52 000 рублей.

Преимуществом программы является страховка накоплений в размере 2,8 млн рублей от Агентства по страхованию вкладов, что больше, чем страховка банковских вкладов (1,4 млн рублей).

Кроме индивидуальных пенсионных программ, НПФ «Будущее» предлагает и корпоративные продукты.

Корпоративные пенсионные программы. Корпоративные пенсионные программы (КПП) — это добровольные отчисления работодателя на выплаты по старости для своих сотрудников. Они являются альтернативой простому повышению оклада и могут быть использованы для мотивации сотрудников, которые думают о своем будущем. Корпоративные программы предоставляют определенные преимущества как для работодателей, так и для сотрудников. Для работодателей, взносы, сделанные в пользу сотрудников и не превышающие 12 % от фонда оплаты труда, уменьшают базу для расчета налога на прибыль. Кроме того, пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в СФР и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), а также не включаются в расчет базы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ).

НПФ «Будущее» является крупным игроком на рынке негосударственных пенсионных фондов России. Он имеет высокие оценки главных рейтинговых агентств и предлагает клиентам высокую доходность. Кроме того, у фонда доступны не только корпоративные, но и индивидуальные пенсионные программы. Данный материал и вся представленная в нем информация не является какой-либо инвестиционной рекомендацией, в том числе индивидуальной. Все оценки, аналитика и прочая информация могут не соответствовать вашим ожиданиям и инвестиционным целям. Материал носит исключительно ознакомительный характер и не может рассматриваться как рекомендация к конкретным действиям. Мнение редакции может не совпадать с мнениями экспертов.

Скачать основную часть для отчета по производственной и преддипломной практике ЧПОУ ФЭК можно по ссылке: Скачать основную часть для отчета по производственной и преддипломной практике ЧПОУ ФЭК